Một phương pháp tuyển dụng tương đối phổ biến hiện nay là bài kiểm tra IQ. Tùy theo tính chất và yêu cầu của vị trí, bạn có thể thực hiện bài kiểm tra IQ khi phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng phản ứng nhanh với những câu hỏi khó. Khám phá những bài test IQ nổi tiếng trong buổi phỏng vấn trong bài viết dưới đây nhé!
Ý nghĩa của chỉ số IQ được hiểu như thế nào?
Chỉ số IQ là viết tắt của cụm từ tiếng Anh “Intelligent Quotient”. Mục đích của chỉ số này là đánh giá khả năng xử lý tình huống, kỹ năng phản biện và sự nhanh nhạy của đầu óc con người.
Chỉ số IQ càng cao thì khả năng phản ứng, giải quyết vấn đề và phân tích thông tin càng tốt. So với người lớn, chỉ số IQ của trẻ em dễ điều chỉnh hơn do não bộ của trẻ chưa phát triển hoàn thiện. Do đó, hầu hết các bậc cha mẹ đều áp dụng một số giải pháp khác nhau để rèn luyện trí não cho con mình.
Thuật ngữ IQ được bắt nguồn từ đâu?
Thuật ngữ chính thức cho chỉ số IQ được phát hiện vào năm 1912 bởi nhà tâm lý học nổi tiếng William Stern. Tuy nhiên, hồi đó IQ chưa thực sự phát triển và được đón nhận như bây giờ.
Đến cuối thế kỷ XIX, khái niệm IQ được xác định rõ ràng hơn. Chỉ số này có phần giới thiệu chi tiết và đầy đủ trong cuốn sách “Genetic Genius” do chuyên gia về trí thông minh con người và nhà khoa học người Anh Francis Galton viết.
Bài test IQ tuyển dụng là gì?
Kỳ thi tuyển nhân sự được hiểu là kỳ thi được sử dụng trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Chúng thường được sử dụng trong quá trình lựa chọn ứng viên, khi họ vào/vượt qua một vòng duy nhất. Dựa trên kết quả của các bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Thay vì chỉ đánh giá khả năng suy luận và tư duy phản biện, các bài kiểm tra IQ tuyển dụng bao gồm hình ảnh và kiến thức chuyên môn, các kỹ năng mềm cần thiết, trí nhớ, số học, … và các bài kiểm tra IQ sẽ không giống nhau.
Các doanh nghiệp, tập đoàn thường đưa các câu hỏi kiểm tra IQ tuyển dụng vào quá trình tuyển chọn nhân sự. Sau khi sàng lọc CV, các ứng viên sẽ trải qua một hoặc nhiều bài kiểm tra khác nhau, đó có thể là IQ, EQ hay kiến thức chuyên môn, trình độ ngoại ngữ. Tùy thuộc vào doanh nghiệp, các bài kiểm tra này có thể được thực hiện trực tuyến hoặc trực tiếp.
Lợi ích khi sử dụng bài test IQ tuyển dụng
➡ Giảm rủi ro do nhận định chủ quan: Đây là cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách khách quan nhất có thể. Bởi lẽ, sẽ xảy ra tình trạng: Những ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn khắt khe và vào được doanh nghiệp nhưng hiệu quả công việc chưa cao. Thực tế này không phủ nhận năng lực hay kinh nghiệm của người phỏng vấn mà ngược lại, việc kết hợp sự quan sát, đánh giá chủ quan với kết quả test sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng hơn. Vì vậy, để giảm thiểu rủi ro do phán đoán chủ quan, nhà tuyển dụng nên cân nhắc sử dụng bài trắc nghiệm trong tuyển dụng.
➡ Đánh giá ứng viên toàn diện nhất: Bên cạnh những thông tin lý thuyết ghi trên hồ sơ xin việc, để tuyển chọn được người phù hợp, công ty cũng cần đánh giá khả năng thực tế và khả năng ứng dụng kiến thức của ứng viên. Điều này chỉ có thể được tiết lộ thông qua các bài kiểm tra đánh giá. Ngoài ra, kết quả bài test còn có thể giúp nhà tuyển dụng suy ra những thông tin quý giá mà ứng viên không muốn tiết lộ. Từ bài test nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn đa chiều về ứng viên và đưa ra quyết định đúng đắn nhất.
➡ Nâng cao kết quả tuyển dụng: Kết quả của nỗ lực tuyển dụng không chỉ giới hạn ở việc tìm được người có năng lực vào làm việc, người này còn phải phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, có các kỹ năng mềm cần thiết,…Ngoài các cuộc phỏng vấn, các bài kiểm tra sẽ là một cách hiệu quả để ứng viên thể hiện bản thân. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả đánh giá, doanh nghiệp có thể xem xét áp dụng hình thức đánh giá nhân tài.
➡ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Nhà tuyển dụng áp dụng hình thức thi trắc nghiệm trực tuyến sau đó phỏng vấn để tối ưu hóa chi phí tuyển dụng. Các bài test trực tuyến có thể là trắc nghiệm tính cách, trắc nghiệm EQ, trắc nghiệm IQ, trắc nghiệm kiến thức chung,… Kết quả trắc nghiệm sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá chất lượng hồ sơ ứng viên. Sau quá trình tuyển chọn khắt khe, các nhà tuyển dụng sẽ tìm ra những ứng viên xuất sắc nhất. Vì điều này, họ sẽ tiết kiệm thời gian liên lạc và tiền bạc để tổ chức và lên lịch phỏng vấn.
➡ Kết quả khách quan, không thiên vị: Đây là cách làm tăng tính công bằng cho thí sinh. Vì kết quả kiểm tra không phụ thuộc chủ quan của người phỏng vấn. Thông qua điểm thi thể hiện chính xác và công bằng nhất năng lực của thí sinh.
➡ Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Do khâu kiểm tra nhân sự công bằng nên kết quả tuyển dụng sẽ mang lại cảm xúc tích cực cho ứng viên. Thay vì phàn nàn về quá trình tuyển dụng, họ sẽ nhận được sự tôn trọng và hài lòng. Hơn nữa, bài test tuyển dụng còn thể hiện quy trình làm việc chuyên nghiệp của công ty.
Những bài kiểm tra IQ phổ biến khi phỏng vấn xin việc
Bài kiểm tra IQ hình ảnh
Trên thực tế, hình ảnh là một yếu tố không thể thiếu trong bài kiểm tra IQ khi phỏng vấn. Với những bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ tưởng tượng và sáng tạo của ứng viên. Vì vậy, khi làm bài kiểm tra IQ bằng hình ảnh, bạn cần bình tĩnh và tập trung để tìm ra đáp án đúng.
Để tăng thêm độ khó, các bài kiểm tra IQ bằng hình ảnh sử dụng các thủ thuật để đánh lừa bài kiểm tra. Để trả lời các câu hỏi, thí sinh phải vận dụng tư duy logic, các công thức, định luật toán học.
Bài kiểm tra tuyển dụng kiến thức xã hội
Đây là dạng bài kiểm tra IQ thường được sử dụng khi phỏng vấn cho các vị trí liên quan đến hoạt động xã hội như marketing, tổ chức sự kiện, tổ chức phi lợi nhuận, v.v. Mục đích của các bài kiểm tra này là để biết ứng viên đang ở trình độ nào về kiến thức xã hội, trình độ học vấn và trình độ tin học.
Hầu hết những câu hỏi này thường không quá khó. Tuy nhiên, chúng sẽ rộng và khá rộng. Do đó, bạn cần dành nhiều thời gian săn tìm hành tỏi và trau dồi kiến thức xã hội để chinh phục bài test IQ này.
Bài kiểm tra IQ phép toán
Các bài kiểm tra IQ này được sử dụng để đánh giá mức độ nhạy bén của ứng viên trong các tình huống khác nhau. Trong các bài kiểm tra IQ, có rất nhiều phép toán như cộng, trừ, nhân, chia, cộng, thập phân… Nghe có vẻ phức tạp nhưng thực ra những phép tính này rất đơn giản. Tuy nhiên, bạn cần chú ý đến thời gian để giải hết các câu hỏi trong bài thi.
Làm bài kiểm tra IQ với các câu hỏi điền vào chỗ trống
Cuối cùng là bài kiểm tra điền vào chỗ trống IQ. Những dạng bài này khó hơn vì có nhiều quy tắc liên quan. Để trả lời đúng, bạn cần tính toán kỹ lưỡng, suy luận và vận dụng kiến thức từ nhiều lĩnh vực khác nhau.
Bài kiểm tra IQ năng lực
Kiểm tra năng khiếu là đánh giá khả năng tư duy và nhận thức của ứng viên để xem liệu họ có các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc hay không. Kết quả bài test IQ giúp cho doanh nghiệp đánh giá sơ bộ về tốc độ xử lý thông tin, tư duy… giúp sàng lọc ứng viên nhanh chóng, khách quan, nhất là đối với các kế hoạch tuyển dụng ồ ạt.
Để đánh giá năng lực của ứng viên một cách chính xác nhất, công ty có thể cân nhắc xây dựng bài kiểm tra năng lực kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kiến thức liên ngành và kiến thức xã hội, việc kết hợp xây dựng như vậy sẽ giúp công ty chọn lọc được những ứng viên tài năng nhất.
Kiểm tra IQ kỹ năng
Đây là kỳ thi đánh giá các kỹ năng mềm và khả năng vận dụng công việc của ứng viên như kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ, tin học văn phòng,…Phương pháp này tuy tốn thời gian nhưng cho phép nhà tuyển dụng sàng lọc được những ứng viên không thể chứng tỏ bản thân bằng một bản lý lịch mạnh, đồng thời cũng sẽ là cơ hội để ứng viên thể hiện năng lực trong công việc.
Kiểm tra IQ tâm lý
Trắc nghiệm tâm lý nhằm kiểm tra và đo lường hành vi, thái độ, cách xử lý,… của ứng viên trong các trường hợp khẩn cấp, áp lực về thời gian,… Thông qua kết quả thu được, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ thích ứng của ứng viên với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian sàng lọc và giảm thiểu rủi ro chọn nhầm người khi tuyển dụng.
Kiểm tra nhân cách
Đó là cách đánh giá ứng viên ứng xử như thế nào ở nơi làm việc và phân định các nhóm tính cách. Trên cơ sở bài test này, nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên với văn hóa doanh nghiệp. Hơn nữa, xác định được nhóm tính cách của ứng viên còn là cách để công ty tiếp cận và quản lý nhân viên, tạo điều kiện để nhân viên nâng cao năng lực, có định hướng nghề nghiệp, kế hoạch đào tạo, phân công công việc và xây dựng đội ngũ hiệu quả.
Để tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện cá tính của mình trong bài kiểm tra, các công ty có thể xem xét cho phép ứng viên tự đưa ra câu trả lời thay vì xây dựng câu hỏi dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm. Các câu trả lời sẽ không phân biệt đúng sai mà sẽ tiết lộ tính cách của ứng viên.
Thước đo chỉ số IQ và chấm điểm phỏng vấn
Thước đo của IQ sẽ khác nhau tùy theo vai trò, lĩnh vực và tiêu chí của từng doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển. Thông thường, kết quả bài kiểm tra IQ được đánh giá theo thang điểm sau:
➩ Dưới 70: IQ rất thấp.
➩ Dưới 85: IQ thấp.
➩ 85 đến 115 điểm: IQ bình thường.
➩ 115-130 điểm: Chỉ số IQ trí tuệ.
➩ 130-145 điểm: IQ cao.
➩ Trên 145: IQ thiên tài hoặc gần thiên tài.
Mẹo vượt qua nỗi sợ hãi trong kỳ thi tuyển dụng
Chuẩn bị tinh thần
Cho dù bạn đã chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn phong phú đến đâu, bạn sẽ luôn gặp phải những câu hỏi bất ngờ và mang tính quyết định từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Hãy chuẩn bị tinh thần cho những câu hỏi này! Khi bạn bất ngờ nhận được một câu hỏi mà bạn chưa chuẩn bị trước, đừng lo lắng! Vì vội vàng sẽ khiến não bạn mất tập trung và không tìm ra câu trả lời.
Thay vào đó, hãy sẵn sàng đối mặt với những vấn đề khó khăn, và bình tĩnh sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp nhanh hơn!
Bình tĩnh và chú ý đến thời gian
Lo lắng và hớ hênh cũng có thể khiến bạn mất nhiều thời gian hơn trong các kỳ thi. Một ứng viên phù hợp phải có khả năng lập kế hoạch và thiết kế một khoảng thời gian hợp lý cho phần thi. Vì vậy, nếu không chú trọng đến yếu tố thời gian hoàn thành bài thi, bạn sẽ khó gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý đến địa điểm phỏng vấn đúng giờ. Bởi văn hóa đúng giờ sẽ thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp. Đến muộn là điều tối kỵ, nhưng trong trường hợp bất khả kháng, bạn cần liên hệ trước với nhà tuyển dụng, trình bày rõ ràng lý do đến muộn, mong nhận được sự thông cảm. Bạn có thể đến trước cuộc họp 10-15 phút để giúp tăng cường sự tự tin và có thời gian tìm hiểu kiến thức, sơ yếu lý lịch và trang phục.
Cẩn thận từng chi tiết
Nhà tuyển dụng sẽ chú ý và đánh giá bạn từ những chi tiết nhỏ nhất, vì vậy bạn cần phải cẩn thận trong từng chi tiết. Trong quá trình thi, Sự chú ý sẽ giúp bạn hoàn thành các câu hỏi dễ và có thể tìm ra đáp án cho các câu hỏi khó. Chất lượng này sẽ làm cho bạn nổi bật. Ngoài ra, khi kết thúc bài kiểm tra, bạn nên cảm ơn họ trước khi rời khỏi phòng. Tránh thái độ khó chịu, không hài lòng với mọi người trong công ty, kể cả khi kết quả không được như ý muốn!
Nhìn chung, các câu hỏi kiểm tra IQ phỏng vấn xin việc đóng một vai trò rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn của người xin việc. Tôi hy vọng thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.